珍妮的家

上一篇发完了感情，现在就应该做一个CASE STUDY了。

第一，公司的凝聚力不够，没有形成一个良好的企业文化氛围，导致了员工在解雇的时候都是很直接敌对的经济利益关系。说白了，我就是要闹，你给我钱。我们之间没有任何的人情世故，我给你打工，你给我发钱。除此之外，双方没有任何关系。

不知道我们的外国老板能不能明白这一点，如果总是不能理解的话，恐怕这样的事情还会屡见不鲜，而我一定还会多一些经验，呵呵，简直就是个村干部了。

第二，公司的规章制度还是不完善。说实在的，这次虽然给这个员工是四次书面警告，达到了开除她的条件，但是实际上很多制度还是有缺陷。比如说，调岗时候没有发通知出去，在考勤制度里没有写清楚四次早退会导致被辞退，只是说一年内三次书面警告才会导致被辞退。

第三，思考一下，前期对员工的管理过松，员工自以为是老大，想怎么样就怎么样。公司调岗，可以不服从，可以顶撞，可以病假为由不来上班。早退之后，首先是直接主管对其进行口头教育，然后是生产经理教育，均没有效果，然后人事下达违纪通知书给其签字。其实在该员工心中，已经习惯了公司不敢拿她怎么样，不把领导放在眼里，谁知公司会开除其有点接受不了，便来撒泼，哎。

BY THE WAY,以我的性格，我今天想好好教训一下这种没素质撒泼的人的，可是举起来的手又放下去了，因为我现在代表的人是公司，不是个人，要是个人就好了我一定会痛扁她一顿，不管能不能打得过，但是对坏人一定要狠，不能软弱。虽然妈妈信基督不支持我这样做。